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Outils de calcul - Optimiser votre assurance groupe ou EIP
Pour ceux qui disposent d'une société, l'assurance groupe (ou l'engagement individuel de pension) est une manière populaire et intéressante de se constituer une pension complémentaire. De nombreux éléments doivent être pris en compte pour optimiser non seulement votre versement final, mais aussi les primes que verse votre société. Il s'agit: des frais d'entrée; rendement garanti et de la participation bénéficiaire; de la date de début de l'assurance groupe; du moment du versement final; du moment...Cliquez ici -
Coronavirus - ce que vous devez absolument savoir en tant que PME ou indépendant - Introduction
IntroductionLa crise du COVID-19 s’est installée.Elle a incité les autorités publiques à prendre des mesures drastiques et inédites pour faire face à la crise sanitaire que nous connaissons. Ces mesures ont un impact important sur la vie des entreprises, que l’on vise les sociétés ou les travailleurs indépendants. Pour certains, elles conduisent à un arrêt pur et simple des activités. Pour d’autres, elles entraînent un ralentissement, plus ou moins important, des activités économiques.Le...Cliquez ici -
Coronavirus - ce que vous devez absolument savoir en tant que PME ou indépendant - 1. Le COVID-19 et votre entreprise : les mesures imposées par les autorités publiques et comment les entreprises doivent s’organiser pour y faire face
1. Le COVID-19 et votre entreprise : les mesures imposées par les autorités publiques et comment les entreprises doivent s’organiser pour y faire faceCliquez ici -
Coronavirus - ce que vous devez absolument savoir en tant que PME ou indépendant - 1. Le COVID-19 et votre entreprise : les mesures imposées par les autorités publiques et comment les entreprises doivent s’organiser pour y faire face - 1.2. Mon entreprise n’est pas fermée. Comment dois-je organiser le travail ?
1.2. Mon entreprise n’est pas fermée. Comment dois-je organiser le travail ?Le télétravail à domicile est obligatoire dans toutes les entreprises non essentielles, quelle que soit leur taille, pour tous les membres du personnel dont la fonction s’y prête.Pour les fonctions auxquelles le télétravail à domicile ne peut s’appliquer, les entreprises doivent prendre les mesures nécessaires pour garantir le respect des règles de distanciation sociale, en particulier le maintien d’une distance de...Cliquez ici -
Coronavirus - ce que vous devez absolument savoir en tant que PME ou indépendant - 1. Le COVID-19 et votre entreprise : les mesures imposées par les autorités publiques et comment les entreprises doivent s’organiser pour y faire face - 1.3. Qu’est-ce qu’une « entreprise essentielle » et quelles en sont les conséquences ?
1.3. Qu’est-ce qu’une « entreprise essentielle » et quelles en sont les conséquences ?Les dispositions mentionnées au point 1.2. ci-dessus ne s’appliquent pas aux entreprises considérées comme « essentielles ». Ces entreprises et services sont toutefois tenus de mettre en œuvre, dans la mesure du possible, le système de télétravail à domicile et les règles de distanciation sociale.Outre les services publics, en ce compris les services de soins médicaux, sont considérés comme « essentiels » :les...Cliquez ici -
Coronavirus - ce que vous devez absolument savoir en tant que PME ou indépendant - 1. Le COVID-19 et votre entreprise : les mesures imposées par les autorités publiques et comment les entreprises doivent s’organiser pour y faire face - 1.4. Qu’est-ce que la règle de « distanciation sociale » et comment l’appliquer ?
1.4. Qu’est-ce que la règle de « distanciation sociale » et comment l’appliquer ?Pour les fonctions auxquelles le télétravail ne peut s’appliquer, vous devrez respecter scrupuleusement la règle de la « distanciation sociale ». Cela signifie que vous devez prendre toutes les mesures pour réduire le contact entre personnes.Concrètement, vos travailleurs doivent garder une distance de 1,5 mètre entre eux et éviter tous les contacts sociaux non essentiels.Cette règle doit être respectée...Cliquez ici -
Coronavirus - ce que vous devez absolument savoir en tant que PME ou indépendant - 1. Le COVID-19 et votre entreprise : les mesures imposées par les autorités publiques et comment les entreprises doivent s’organiser pour y faire face - 1.5. Puis-je organiser temporairement un service d’accueil pour les enfants de mes travailleurs ?
1.5. Puis-je organiser temporairement un service d’accueil pour les enfants de mes travailleurs ?Non.Les entreprises qui organisaient déjà auparavant un système d’accueil des enfants de leur personnel peuvent le maintenir. En revanche, de nouvelles initiatives ne peuvent pas être mises en place, et ce, afin d’éviter que des enfants qui ne se fréquentaient pas au préalable se côtoient.Cliquez ici -
Coronavirus - ce que vous devez absolument savoir en tant que PME ou indépendant - 2. Les obligations de l’employeur en matière de sécurité et de bien-être des travailleurs
2. Les obligations de l’employeur en matière de sécurité et de bien-être des travailleursCliquez ici -
Coronavirus - ce que vous devez absolument savoir en tant que PME ou indépendant - 2. Les obligations de l’employeur en matière de sécurité et de bien-être des travailleurs - 2.2. Dois-je prévoir des masques et du gel alcoolisé ?
2.2. Dois-je prévoir des masques et du gel alcoolisé ?Actuellement, les fournisseurs sont submergés de demandes de gels alcoolisés et de masques buccaux. Pourtant, ce ne sont pas des solutions miracles. Un masque buccal muni d’un filtre type P2 ou P3 vous protège certes contre le virus, mais uniquement s’il est utilisé et porté correctement, ce qui n’est pas évident pour les personnes qui ne sont pas familiarisées avec leur usage. Ces masques doivent en premier lieu être réservés aux...Cliquez ici -
Coronavirus - ce que vous devez absolument savoir en tant que PME ou indépendant - 2. Les obligations de l’employeur en matière de sécurité et de bien-être des travailleurs - 2.3. Puis-je renvoyer un travailleur à la maison si je soupçonne qu’il est contaminé ?
2.3. Puis-je renvoyer un travailleur à la maison si je soupçonne qu’il est contaminé ?Lorsqu’un employeur veut de sa propre initiative renvoyer « préventivement » des travailleurs à leur domicile, sans ordre des autorités, ou sans décision du médecin du travail, ou sans certificat du médecin généraliste du(des) travailleur(s) en question, aucune force majeure ne peut être invoquée. En revanche, si le médecin du travail décide par exemple que tous les collègues directs, tous les travailleurs...Cliquez ici
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